Можно ли не ходить на работу в сильные морозы?



Томичи интересуются, при какой температуре зимой можно не ходить на работу? Предусмотрены ли трудовым законодательством «отгулы» из-за лютого мороза? Ведь при низкой температуре можно получить переохлаждение или обморожение и выбыть из строя, как минимум, на несколько дней.

«Я живу в пригородном поселке, где всегда холоднее, чем в Томске. Сегодня утром, например, на уличном термометре был минус 41 градус. Выходить из дома в такой мороз страшно, но на работу идти надо. На улице от стужи перехватывает дыхание, леденеют руки и ноги. И нет уверенности, что автобус придет вовремя – в морозы порой отменяют два рейса подряд. Стоишь на остановке полчаса и больше и замерзаешь до бесчувствия», — поделилась жительница томского предместья, которая на работу ездит в областной центр.

Как пояснил редакции tvtomsk.ru специалист по кадрам, сильный мороз может быть уважительной причиной не ходить не только в школу, но и на работу. Согласно трудовому законодательству, при экстремально низких температурах могут освободить от работы с сохранением заработной платы тех, кто трудится на открытом воздухе.

Однако для офисных работников погодные условия не являются законным основанием не ходить на работу. В данном случае учитывается лишь температура в помещении. При снижении температуры в офисе на 1 градус ниже нормы, рабочее время сокращается на 1 час.

«До и после рабочего времени работник несет ответственность за себя сам. То, как он переносит морозы, зависит от его индивидуальных особенностей, состояния здоровья, а также от того, одет ли он по погоде. Если человек боится простудиться по пути на работу, он может взять по согласованию с работодателем отпуск без содержания на несколько дней. И переждать морозы дома», — отметила специалист по кадрам.

Рубрика: #Общество_Томск@tomskvkurse #Новости_Томск@tomskvkurse
Источник: tvtomsk.ru



Советуем посмотреть: